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NR-1 psicossocial
Questionário anônimo por e-mail e SMS, mapa de risco por setor e o plano de ação de cada risco. Sem contratar consultoria e sem treinar ninguém.
Demandas de trabalho
14 respostas no grupo
78 de 108 responderam
Como funciona
Documento íntegroPor que a PsyCorp
| Frente | O que está em jogo | PsyCorp |
|---|---|---|
| O PGR psicossocial | Por que importaPlano de ação fora do documento vira trabalho manual da sua equipe. | O que a PsyCorp fazSai completo, com os planos de ação dentro. |
| Acompanhamento | Por que importaUma medição isolada não mostra se o que a empresa fez funcionou. | O que a PsyCorp fazCompara ciclo com ciclo, por assunto, e mostra a evolução entre eles. |
| Anonimato | Por que importaO guia do Ministério do Trabalho orienta garantir o anonimato das respostas. Sem isso, o trabalhador não responde com sinceridade, e o diagnóstico não se sustenta. | O que a PsyCorp fazRegra do sistema, que ninguém pode desligar: a empresa nunca vê resposta individual, e grupo com três respostas ou menos não tem resultado exibido. |
| Uso | Por que importaQuem conduz a avaliação precisa enxergar a coleta enquanto ela acontece. | O que a PsyCorp fazAcompanhamento claro durante a coleta, e mapas de calor que mostram onde está o risco. |
Preço
Conforme o tamanho da empresa e a forma de pagamento. A partir de 10 colaboradores, sem taxa de implantação. Inclui o canal de relato anônimo da equipe.
Sem permanência. Você cancela quando quiser.
Desconto em troca de 12 meses de permanência, em parcelas mensais. Cancelando antes, multa de 20% sobre as parcelas que faltam.
O maior desconto, 30%, com o ano pago de uma vez e sem multa.
Demonstração
Deixe nome, empresa e WhatsApp. Respondemos ao pedido no mesmo dia útil.
Você cria a conta, que abre na hora, escolhe o número de colaboradores e o formato, e paga no cartão. Depois, cadastra a equipe e envia o questionário.
Não. Funciona pelo navegador, no computador ou no celular. Seus colaboradores também não instalam nada e não precisam criar conta.
O valor é por colaborador e diminui conforme o tamanho da empresa: de R$ 10 a R$ 6 por pessoa por mês no plano mensal, a partir de 10 colaboradores. O anual em 12 parcelas tem 20% de desconto. Uma empresa com 50 pessoas paga R$ 450 por mês no mensal, ou R$ 360 por mês no anual em 12 parcelas. Sem taxa de implantação.
Depende do formato. No mensal, não: você cancela quando quiser, sem multa.
No anual em 12 parcelas, a permanência é de 12 meses e começa a contar quando a primeira parcela é paga; se cancelar antes, a multa é de 20% de cada parcela que falta, sem contar o mês em curso, sobre o valor da parcela no tamanho atual da empresa.
No anual à vista, a permanência é de 12 meses e não há multa: quem cancela continua com acesso até o fim do período pago, sem devolução.
Você paga os 12 meses de uma vez, com 30% de desconto e sem multa. Quem cancela mantém o acesso até o fim do período pago, sem devolução.
Você vê o resultado e emite o PGR psicossocial do mesmo jeito. A única regra é por grupo: setor com três respostas ou menos não tem resultado exibido, para que ninguém seja identificável. Quanto mais gente responde, mais firme fica o retrato da empresa.
A empresa nunca vê resposta individual. O resultado de um grupo só aparece a partir de 4 respostas: grupo com três respostas ou menos fica sem resultado exibido, para que ninguém seja identificável. Não é uma opção que alguém possa desligar.
O tempo é o da sua equipe responder. Ao encerrar o questionário, o sistema calcula os riscos e você escolhe os planos de ação; o PGR psicossocial sai completo, já com eles dentro. Se a equipe responder hoje, o documento sai hoje.
São instrumentos públicos de avaliação psicossocial, usados internacionalmente, com as perguntas e a régua de risco prontas. O módulo complementar da PsyCorp alcança os fatores do guia do Ministério do Trabalho que o instrumento principal não alcança.
É a norma que organiza o gerenciamento de riscos ocupacionais no Brasil. Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entram nesse gerenciamento, com registro documental que a fiscalização pode pedir, e a fase inicial de fiscalização orientativa já passou.
Gerir esses fatores vale para toda empresa com empregados. O que depende do porte e do grau de risco é o documento: o MEI está dispensado de elaborar o PGR, e a microempresa e a empresa de pequeno porte de grau de risco 1 ou 2 podem ficar dispensadas se não identificarem exposição a agentes físicos, químicos e biológicos. A dispensa é do PGR, não da obrigação de gerir o risco.
Funciona. O convite vai por e-mail, para qualquer endereço, e quem recebe responde pelo link, sem criar conta.
Fica preservado. O PGR psicossocial emitido não pode ser alterado nem apagado, e cada documento tem um código de integridade, na área de Relatórios, que permite conferir que o arquivo não foi alterado.
Não. A PsyCorp é uma plataforma de software para conformidade com a NR-1. O que ela faz é aplicar o questionário anônimo de riscos psicossociais, montar o mapa de risco por setor e emitir o PGR psicossocial com o plano de ação de cada risco.
A PsyCorp não presta atendimento clínico, não realiza consultas, não oferece terapia e não acompanha pacientes. Ela também não substitui o serviço de saúde ocupacional da empresa: o que ela entrega é o diagnóstico de risco e o documento que a norma exige.